Application du protocole "PPCR" aux directeurs et aux agents de police municipale

Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole « PPCR », quatre décrets restructurent les carrières de deux nouveaux cadres d'emplois de police municipale. Ces textes prennent effet le 1^er janvier 2017.

Directeurs de police municipale
Les deux grades de directeur et de directeur principal de police municipale sont dotés de nouvelles durées de carrières. Sur le plan indiciaire, les grilles sont revalorisées suivant un cadencement en 2017, 2018 et 2019.
 
Les agents qui détiennent le grade de directeur de police municipale sont reclassés conformément au tableau de correspondance figurant à l’article 8 du décret n° 2017-356 du 20 mars 2017 ; les agents relevant du grade de directeur principal sont reclassés au même grade, à identité d’échelon avec conservation de leur ancienneté acquise dans l’échelon.

► Textes de référence, publiés au Journal officiel du 22 mars 2017 :

• Décret n° 2017-356 du 20 mars 2017 modifiant le décret n° 2006-1392 du 17 novembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois des directeurs de police municipale
• Décret n° 2017-357 du 20 mars 2017 modifiant le décret n° 2006-1393 du 17 novembre 2006 portant échelonnement indiciaire applicable aux directeurs de police municipale

Agents de police municipale
Les anciens grades de gardien et de brigadier sont fusionnés. Le nouveau grade ainsi constitué, qui relève de l'échelle C2 de rémunération, prend le nom de « gardien-brigadier » ; toutefois, les gardiens-brigadiers prennent l’appellation de « brigadier » après quatre années de services effectifs dans leur grade. Le grade d’avancement de brigadier-chef principal ainsi que celui, en voie d’extinction, de chef de police, relèvent comme auparavant d'échelles indiciaires spécifiques. Pour tous ces agents, les grilles sont revalorisées suivant un cadencement en 2017, 2018, 2019 et 2020.

Les conditions d'accès, par la voie du choix, à l'échelon spécial des grades de brigadier-chef principal et de chef de police sont modifiées. Si le critère de l'ancienneté requise demeure, le seuil démographique (communes et établissements assimilés de plus de 10.000 habitants) est remplacé par un seuil d'encadrement (exercice de fonctions de responsable d'une équipe d'au moins trois agents de police municipale).

Par ailleurs, les modalités de recrutement dans ce cadre d'emplois sont élargies : deux concours internes sont instaurés à l'intention des agents publics exerçant des fonctions de sécurité mais ne satisfaisant pas aux conditions de diplôme requises pour présenter le concours externe. Un décret viendra ultérieurement fixer les épreuves de ces deux nouveaux concours.

Les agents qui détiennent l’un des grades de gardien (anciennement en échelle 4) ou de brigadier de police municipale (anciennement en échelle 5) sont reclassés conformément aux tableaux de correspondance figurant aux articles 15 et 16 du décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 modifié ; les agents relevant des grades de brigadier-chef principal ou de chef de police sont reclassés au même grade, à identité d’échelon avec conservation de leur ancienneté acquise dans l’échelon.
 
► Textes de référence, publiés au Journal officiel du 26 mars 2017 :

• Décret n° 2017-397 du 24 mars 2017 modifiant le décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de police municipale
• Décret n° 2017-398 du 24 mars 2017 modifiant l'échelonnement indiciaire applicable aux agents de police municipale