Suite aux évolutions introduites par le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 [1] relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle, le Centre de Gestion a élaboré une série de documents utilisables par les employeurs territoriaux :
1. Outils de communication (format PDF / pour diffusion auprès des agents) :
1.1. Une communication visuelle relative à l’évolution professionnelle ;
1.2. Un dépliant de communication sur les 2 outils d’accompagnement personnalisé (sur le modèle du dépliant élaboré par l’Etat concernant la période d’immersion professionnelle).
2. Documents de mise en œuvre des accompagnements (format Word / pour utilisation) :
2.1. Un formulaire de demande de bilan de parcours professionnel ;
2.2. Un modèle de synthèse de bilan de parcours professionnel pour les collectivités souhaitant les réaliser en interne ;
2.3. Une trame de convention relative à la mise en place d’une période d’immersion professionnelle.
Ces documents peuvent être téléchargés ci-dessous.
Liens:
[1] http://www.cdg37.fr/juridique/formation-et-accompagnement-personnalis%C3%A9-des-agents-publics
[2] http://cdg37.fr/sites/default/files/page/2023/05/1_1_communication_visuelle_volution_profession_64849.pdf
[3] http://cdg37.fr/sites/default/files/page/2023/05/1_2_d_pliant_outils_d_accompagnement_personnali_34087.pdf
[4] http://cdg37.fr/sites/default/files/page/2023/05/2_1_formulaire_demande_de_bilan_de_parcours_pr_67422.docx
[5] http://cdg37.fr/sites/default/files/page/2023/05/2_2_mod_le_synth_se_bilan_parcours_professi_18953.docx
[6] http://cdg37.fr/sites/default/files/page/2023/05/2_3_trame_convention_relative_la_mise_en_pl_65344.docx